なすびママの日常

ところで私は人の名前を覚えるのが苦手な看護師です

育休明けで仕事復帰して、約1週間が過ぎました。
時短勤務なので、今のところは定時で上がれています。

長女・次女の育休明けの時にも思ったのですが、

約半年の産休・育休で人員変わりすぎ(´・ω・`)

辞めていく人や部署異動する看護師が多くて、
同じ部署に復帰するのに毎回「あ、初めまして~」のスタッフが一定数いるのですよ。

ずっと同じ部署に居るので 自覚はあまり無いのですが
やはりうちの部署はブラックなのかもしれません・・・(苦笑)

辞めても なかなか人員補充は難しいので
年度末の3月までが、かなり過酷な勤務だったそうですよ。

4月に入って中途採用&新人さんが入ってきたので
今が一番スタッフが多いそうです。

なので今は比較的日々の業務も余裕がある感じですね~。

あとは 新人さんが辞めなければ更に良し(;´∀`)

去年は入社4日目の、まだ殆ど研修&院内見学程度で
辞めた新人さんもいましたからね・・・(汗)

看護師は新人の1年間が一番きついです。

覚えることも多く、仕事や環境に慣れるのも大変なので
私も 毎日泣いたり、辞めたいと考えていました。

分からない事を先輩に聞きたくても、
基本的に忙しいから聞きづらいし、
人によっては「前も教えたでしょ」「なんでこんな事も分からないの」と
逆に怒られたりもします。

納得いかない・・・!!

と、新人の頃ずっと思っていました(苦笑)

だって、ねぇ。新人ですよ?
分からなくて当然なのです。

聞きたいことをすぐに聞けない環境のほうが大問題のです。

分からない事をそのままスルーして
何かあったら 医療事故ですからね。

むしろ、こんな辛い時期を耐えて
毎日ちゃんと出勤するだけでも偉い。私めっちゃ凄い。

と自分で自分を褒めながら出勤していました(苦笑)

新人の時がいちばんつらい時期です。
この1年を乗り切れるかが大切ですね。

新社会人だけが頑張るのでは無く
新人さんをフォローできる環境作りをしっかりと行っていきたいものです。

私としては
まずは新人さん&中途さんの顔と名前を覚えるのを頑張ります・・・(苦笑)

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